La propuesta salarial que el Gobierno llevó a la paritaria docente fue recibida con rechazo gremial y generó un rebote negativo generalizado en las redes sociales, sobre todo entre docentes activos y jubilados.
El principal cuestionamiento apunta a la composición de la oferta: buena parte de la recomposición se apoya en sumas como el Fopid y la Conectividad, que no son remunerativas y por lo tanto no llegan a los jubilados, ni impactan de la misma manera en el básico y en la antigüedad. En los grupos docentes y en las publicaciones que circularon tras la reunión, ese punto fue el más criticado, por considerar que la mejora se diluye al llegar a la pasividad y que no resuelve la pérdida frente a la inflación.
Pero paralelamente, tmbién se cuestionó fuertemente el porcentaje de incremento que es del 4% para noviembre, lo cual marca que el salario docente sigue por debajo de la inflación en un porcentaje importante desde la asunción del gobierno de Frigerio, salario que ya venia golpeado desde los gobiernos anteriores.
“Tengamos en cuenta que este 4% e por octubre también ya que no se recibió ningún porcentaje de incremento en ese mes” dijo a Orilla y Media una fuente sindical y agregó “encima como viene la mano y por experiencias con este gobierno, no tendremos otro hasta febrero del año que viene, ya que, el mismo gobierno, habla del impacto en el SAC, como trasluciendo qqque en diciembre el sueldo será el mismo” se quejó el docente.
Hay que recordar que esta paritaria, impacta en todos los jubilados provinciales en cuanto a la movilidad de sus sueldos, o sea lo que se defina para los pasivos docentes, será también para el resto de los jubilados provinciales.
El encuentro paritario se desarrolló en la Secretaría de Trabajo de la provincia entre los miembros paritarios del CGE junto a los gremios docentes de AGMER, AMET, SADOP y UDA. El gobierno expresa que “a través de un fuerte esfuerzo financiero de las arcas provinciales, la propuesta presentada a los representantes gremiales contempla las siguientes mejoras. A partir de los haberes de noviembre, se establece que ningún docente de la provincia percibirá menos de un millón de pesos netos de bolsillo (valor libre de aportes jubilatorios, obra social y seguros, que contempla FOPID y Conectividad).Además, se ofrece un incremento del cuatro por ciento sobre todos los conceptos remunerativos, tomando como base de cálculo los salarios del último mes percibido, sería octubre de 2026.También el Estado provincial garantiza la actualización de estos fondos, fijando un total de 200 mil pesos para Jornada Simple (FOPID: 116.702 pesos / Conectividad: 83.296 pesos) y 340 mil pesos para Jornada Completa (FOPID 197.403 pesos / Conectividad: 142.597 pesos).En materia de reconocimiento a la trayectoria, se duplica la suma remunerativa establecida por el Artículo 1º del Decreto Nº 500/26 GOB, la cual pasa de 25 mil pesos a 50 mil pesos para todos los docentes con 10 o más años de antigüedad. Este monto impactará positivamente en el cálculo de los demás adicionales de la grilla. Además, al tratarse de una propuesta con incrementos en los conceptos remunerativos, la medida tendrá un impacto positivo directo en el cálculo del segundo medio aguinaldo (SAC) que se abonará en diciembre” dicen desde el gobierno.
Se abre un nuevo capítulo en la paritaria docente, todo apunta a un nuevo rechazo y fracaso de esta, algo que en las últimas reuniones se ha generalizado y se termina con un aumento otorgado por “decretazo” como se menciona en las redes sociales.
